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lunes, 14 de enero de 2013

El cierre de software andina parte 2, la otra cara de la moneda


He recibido serias críticas por mi primer artículo de como destruir una empresa de software.
La gente me recuerda que en algún momento fui un ingenierito mal pagado y que recuerde como se sufría en ese tiempo.

Voy  a tocar en esta segunda parte la otra cara de la moneda. El empleado y el dilema que tiene al demandar a una empresa de software.

Esto incluyendo la publicación de los tiempos de Fernando Lopez y Jorge Peredo. Creo que tenemos derecho a ver las 2 caras:


El Sr. John Rutherfurd, en su publicación del domingo 30 de diciembre 20012, como es su estilo, excedido como siempre demostró su carácter 
prepotente haciéndose la víctima muestra su sesgada verdad, dándonos además EL CALIFICATIVO DE MALEANTES Y TILDANDO DE CORRUPTA A
NUESTRA JUSTICIA CUANDO NO LE FAVORECE A SU ANTOJO o como le prometieron quizá (entendemos nosotros) sus abogados.

Como es posible que un extranjero "John Rutherfurd", humille a dos bolivianos y a todas las personas del sistema judicial boliviano?
Nosotros no incumplimos promesas, ayudamos a formar la empresa, es mas la idea de hacer la empresa en Bolivia fue nuestra, la cueal John 
Rutherfurd la tomo ofreciéndonos incluso acciones de la misma si nos va bien. Nos fue bien, muy bien y usted Sr Futherfurd sabe cuánto dinero generó
por el trabajo de profesionales bolivianos (pagando solo la cuarta parte en el mejor de los casos, de lo que cobraba por cada profesional) y 
deliberadamente solo mandaba a Bolivia lo necesario para pagar sueldo y gastos administrativos, y por supuesto olvió sus ofrecimientos de 
inicio y como usted exigía fuimos empleados a tiempo completo con por lo menos 10 horas de trabajo diario durante más de 10 años; aún cuando 
externamente quiso mostrar la figura de consultores. La justicia comprobó en todas las instancias legales la realidad y no la aprienca que 
quiso demostrar.


Cobardemente nos hace responsables de una situación aparente, por el SOLO HECHO DE RECLAMAR LO QUE EN JUSTICIA RECLAMARÍA 
CUALQUIER EMPLEADO BOLIVIANO, QUE SON LOS BENEFICIOS SOCIALES, AGUINALDOS, VACACIONES, APORTES, ETC. QUE COMTEMPLA LA
LEY GENRAL DEL TRABAJO DE BOLIVIA LA CUAL DESDE SIEMPRE USTED ESTUVO ENTERADO Y EN SU MOMENTO ADVERTIDO POR SU ASESOR LEGAL;
ES POR ESO QUE LA LEY NOS DIO LA RAZÓN (en tres instancias judiciales), sin tener que corromper (como usted asevera) a nuestros  jueces, vocales y
en su caso  Magistrados del sistema Judicial.
Es tal su desprecio a nuestras personas como a nuestro sistema Juciciales Laboral que tuvo la osadía de hacer semajante publicación con valor de casi
Bs. 6246 para explicar todos "SUS" detalles o menguar su conciencia.
Le recordamos Sr. Rutherfurd que las que las personas que daclararon en el juicio de nuestra parte fueron ex empleados de Software Andina 
que SOLO DECLARARON LA VERDAD dando la cara, y no como usted que no tuvo la valentía de enfrentar la verdad, otorgando poder sus abogados 
que oficiaron de testigos a su nombre y de su esposa para decir solo falacias infames y alejadas de la verdad, además se valió de un solo testigo, 
que era un empleado relativamente nuevo, que mintió para complacerlo diciendo cosas como: 

"HAGO MI TRABAJO EN LOS DIAS Y HORAS
QUE YO QUIERO, NO TENGO QUE ASISTIR A LAS OFICINAS Y ME PAGAR POR PROYECTO", usted y todos los que trabajábamos ahí sabemos que recibíamos
un sueldo, cumplíamos horarios y todos sabemos de su malestar, como lo demustran muchos emails de usted, de su enojo cuando uno llegaba tarde y
se iba temprano (mínimo 10 horas de trabajo por día fue su exigencia), y de sus amenazas de no pagar sueldos; USTED LO SABE (y se demostró con las
sentencias en tres instancias).
Usted sabe que no recibimos ni un solo peso y que siempre rehuyeron su esposa y usted a sentarnos para llegar a un arreglo razonable, ahora se hace a la víctima?

ESTA CLARO QUE ESTÁ BUSCANDO UN JUSTIVICATIVO PARA DECLARAR LA EMPRESA EN QUIEBRA Y USURERAMENTE QUEDARSE CON LO
QUE NOS CORRESPONDE SEGÚN LAS LEYES BOLIVIANAS, YA QUE ADEMÁS CON "LO POCO LUCRATIVO QUE ERA SOFTWARE ANDINA", PUSO 
DELIVERADAMENTE LOS VARIOS BIENES QUE ADQUIRIÓ, INCLUSO LAS TRES OFICINAS QUE COMPRÓ ANOMBRES PERSONALES. AEMÁS AHORA
APROVECHAS SU PODER ADQUISITIVO PARA DIFAMARNOS Y ALEGREMENTE DIFARMAR A NUESTRO SISTEMA JUDICIAL SIN DAR LA CARA;

aprovechando coyunturas que en términos parroquialenes se entendería como"...pretender indulgencias con ave marías ajenas". Puesto que solo 
pretende, y así lo demostró en el transcurso de los procesos judiciales evadir sus oblicaciones laborales, contractuales, beneficiándose de una quiebra;
a nuestro decir fraudulenta.

Por último solo una pregunta. A qué clase de individuo se cataloga de maleante, al que cumple la ley o al que NO la cumple y/o la evade 
deliberadamente ?


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Acá tengo las resoluciones del tribunal constitucional:

http://www.tribunalconstitucional.gob.bo/resolucion23957.html


Algo que varios andinos (así voy a llamar a los de software andina. Los de Jalasoft son los jalapeños, los de true-extend son los Truxteños, los de Assuresoft, assureños, Thomson Reuthers los Thomiños, los de pirámide los egipcios) me dicen  que John era muy duro y sincerón. Típico gringo programador que va al grano y no te marea la perdiz. Los latinos cuando vemos un código mal hecho decimos:

- Tu software está bien, pero debemos seguir los estándares de calidad y mejorar las tabulaciones, la modulación y encapsulamiento.

Un gringo norteamericano como John típico diría lo siguiente:
- Your code sucks !

Es que el inglés es un idioma muy directo y muy seco. La personalidad de John no es fácil

La ley laboral y la prestación de servicios.

Bueno, acá va la ley general del trabajo:

Léanlo con cuidado y seamos honestos, muy pocas empresas la cumplen a totalidad. Por ejemplo las horas extras de trabajo. De acuerdo a la ley los hombres trabajan como máximo 48 horas semana (en el caso de software Andina eran 50) y las mujeres 40 horas. Los empresarios muy difícilmente van a querer contratar a una programadora mujer.  

Ahora, entonces qué ? No cumplir la ley ?

No, pero es hora de pensar en reformas,  actualizar una ley hecha desde 1942 y tratar de actualizar a la realidad.

Los pagos de fin de semana



Varias personas se quejan que en las empresas les hacen trabajar domingo sin pagarles lo que dice la ley:




Art. 55.- Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100 por ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 por ciento, según los casos.


Muy pocas empresas cumplen con esta regla.


Las famosas promesas de dar acciones

He sido víctima del jefe que promete dar acciones (incluso tengo un papel por ahí) y que al final no te da nada.

Lamentablemente el dinero enceguece a la gente. He visto como los dueños de empresas grandes lo pierden todo. Pierden sus esposas(sos) y sus seres queridos y solamente se quedan con el dinero que ganan.

El caso de John es uno más del empresario con mentalidad norteamericana que viene con ideas innovadoras como dar acciones, pero tal como el efecto del anillo en la película el señor de los anillos con el anillo, el dinero los va transformando en personas avarientas que no quieren compartir nada. Luego de las demandas comenzó a tratar de reivindicarse, pero esos 5000 $us anuales la verdad yo junto esa plata vendiendo galletas.




Yo les diría a todos los ingenieros jóvenes:

"Si las promesas que les hacen no son escritas, se las va a llevar el viento".

¿Es justo el trato que dan los empleadores a sus empleados ?
De acuerdo al artículo de Fernando Lopez y Jorge Peredo en software Andina se ganaba la cuarta parte de lo que se cobraba. en software Andina un individuo gana 1000 $us aprox. Lo que daría a entender que John recibía 4000 $us y de ese monto le daba 1000 a un empleado.

Eso es difícil de creer. Normalmente, en los casos de outsoucing en los que si tengo cifras, los americanos pagaban 1500 por un ingeniero al que se pagaba 500. Si descontamos gastos administrativos, luz, agua, teléfono, etc el margen es de 500 $us por persona. No es mucho, pero si vamos contratando a más gente, el margen va creciendo.

Pero y que es del empleado ? Es justo matarse 10 horas por 500 $us ? Lo va a ver su familia? Lo va aguantar su esposo o esposa si casi no está en casa?

Obviamente no. Eso crea un rencor al jefe y dueño de la empresa y esto motivó a Jorge y Fernando a hacer lo que hicieron.

Yo les digo algo que me dijo mi amigo Roco porque me pareció muy sabio:


"Nunca reniegues de tu sueldo actual. Disfrútalo y piensa que hay mucha gente que jamás en su vida va a llegar a tener lo que ganas tú hoy. Pero tampoco te quedes conforme con eso. Siempre aspira a más arriba pero sin envidiar ni hacer mal a nadie."

Desde que seguí su consejo nunca me ha ido mal en nada y creo haber conseguido todos los puestos que más deseaba. Si sienten rencor hacia su jefe o alguien alejen ese sentimiento de ustedes y perdónenlo. Hablenlé pero sin odio. No se dejen meter el dedo a la boca, pero tampoco sean sapos cochalas.


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