Contratar expertos o empíricos en un trabajo ?
Extraído de profexor.com , Victor Melillo En su libro Outliers, Malcolm Gladwell cita los estudios del Dr. K. Anders Ericsson en la importancia de la experiencia para lograr la experticia. El estudio categorizaba a músicos y deportistas en “Maestros”, “Expertos” y “Serios Aficionados” basándose en la cantidad de horas que hubiesen dedicado a la practica del instrumento o especialidad. El estudio revelaba que 10.000 horas de práctica eran la media para alcanzar la maestría, mientras que 5.000 garantizaban la experticia. Es por eso que las compañías alrededor del mundo han asumido los 5 años de experiencia como el filtro perfecto para encontrar a los mejores empleados. Allí, se traza entonces el círculo de la experiencia: si no tengo trabajo, no puedo acumular experiencia…si no tengo experiencia, entonces no tendré trabajo. Ante esta realidad hay que encontrar la mejor manera de desdibujar este círculo y comenzar nuestra travesía en el campo laboral lo más pronto posible. L...